CSRレポート2018詳細版

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●いずみ市民生協は商品の良さもありますが、職員の方々の良さをもっと自信を持ってアピールしてほしいと思います。●テクノステージ本部に「託児所とまとちゃん」が開設され、乳幼児のいる従業員の採用がすすんだという話を聞きました。これからもみんなが長く働ける職場づくりをすすめてください。●従業員が幸せでなければまわりに笑顔をお届けできないと思います。●仕事と家庭生活を両立しやすいように活躍できる職場づくりをすすめられていてしっかりと取り組みされているんだと実感しました。●企業内託児所はとても素敵なとりくみだと思います。子供と一緒に仕事場へ行けるのはとても安心で女性も働きやすい職場だと思いました。●コンシェルジュで託児所を開設したとのこと。保育所不足が問題になっている今、企業内保育所や託児所には大いに期待します。●誰もがいきいきと働き続けられる職場をつくるということですが、昼休憩もほとんど取れず体力的にもきつく辞めていく職員が多いという現実、現場と乖離があるように思う。●組合員数の増加にともない、配送件数も増え、自分の配送の中でも、組合員へのサービスが低下している様に思います。サービスの向上もいいですが、配送現場への負担が増えて来ているように思う。●労災の件数がとても増加しているのが気になりました。車両事故の多さも目立っているように感じます。●私たち生協で働く者にとっては、長期にわたる人員不足が問題です。不足状態が日常化して体力的にも「皆大変！」が普通になっています。内部の問題にももっと目を向けて下さい。●団体としては、とても社会的にいい事をしているのに、自分が働いている会社だと自慢できない部分がある。職員の低賃金、仕事量など職員の負担の上に成り立っている部分をどうにかしてほしい。退職者がかなり多くなっているのも気になる。（１）組合員の意見（第44回通常総代会の議案への意見から：要旨）（２）役職員・社員からの意見（CSRレポートの感想文から：要旨）組合員や職員の意見