CSRレポート2018詳細版

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②プラスの指摘「社員全員を対象にして、普通救命講習の受講をすすめている」「世の中のルールについての連続学習やパワハラやセクハラの学習会の実施など、社会人としての必要な教育が計画的にすすめられている」「社員から労働安全衛生上のヒヤリハットをたくさん集め、集約したヒヤリハットなどの分析や見える化、対策の具体化が行われている」②プラスの指摘「2017年度は毎月、労働安全衛生委員会が開催され、昨年に比べて大きく前進できています。開催を続けてきた成果を確認すると、メンバーからたくさんの危険箇所やヒヤリハットが寄せられ、それに基づく対策を講じて改善をすすめていくというPDCAサイクルが回るようになったことを上げられました」３．指摘事項の概要①主な指摘事項「ハートコープの法令対応において、男女雇用機会均等法のリスクとしてマタハラが特定されていない／法令などの監視手順に責任者会議などでの情報入手が反映されていない」「2017年５月22日に開催したハートコープの責任者会議の議事録において、6/1～9/30の期間において暑さ対策を実施し、８月に暑さ対策の振り返りを行うと明記されていたが。その後の責任者会議議事録では、暑さ対策の実施状況やその振り返りなどに関する記述がなかった」３．指摘事項の概要①主な指摘事項「トラクター運行上の手順や危険なポイント、メンテナンス上の手順について明文化されたものはなく、個人の経験をもとに判断されている」「車輌の使用に関わる危険で、“乗車時にスライドドアで手をはさむなどの事例がいくつか出されているが、安全運転上の重点管理項目の設定ができていない」「労働安全衛生上の重点課題の一つとして転倒事故を設定しているが、圃場の職場巡視をしたところ、導線上に物（一例：計量器、収穫する際に座って使用するキャリー）が置かれていた」実施期間　２月12日実施期間　３月２日（株）いずみエコロジーファームの労働安全衛生等の内部監査報告１．監査目的①労働安全衛生マネジメントガイドに沿った運用が実践されているか②労働安全衛生方針の実現のために有効なマネジメントが実施できているか。③安全で働きやすい職場が実現できているのか。④仕事に伴う法令やリスクへの対応が適切にできているか２．指摘件数　10件（不適合０件、要改善・検討６件、監査メモ３件、プラスの指摘１件）（株）ハートコープいずみの労働安全衛生等の内部監査報告１．監査目的①ハートコープの労働安全衛生マネジメントシステムがマネジメントガイドに基いて運用されているか。②安全で働きやすい職場が実現できているのか。③法令リスク及び事業リスクへの対応状況の確認。④いずみ市民生協側の問題点や課題についても明らかにし、必要な改善を図る契機とする。２．指摘件数　５件（不適合０件、要改善・検討２件、プラスの指摘１件、いずみ市民生協やコンシェルジュへの指摘２件）