7つの社会的責任よりよい職場を実現する責任CONTENTS社会的責任評価ダイジェスト特集社会的責任懇談会《2020年度》SDGsへのとりくみのまとめ関する対応状況新型コロナウイルス感染症に2030年ビジョンVOICEかけがえのない時間を得ることができました。（いずみ市民生協）18■8%2020年度前年差▲1件▲1件＋17件＋3件＋1件＋3件+22件0件0件28件12件1件9件50件相談内容の内訳セクシャルハラスメントパワーハラスメント職場の人間関係・コミュニケーション就業規則や仕事のルール法令・社会的ルールその他合 計16人 （前年差 ＋4人）うち男性 6人 （前年差 ＋3人）■えるぼし認定（最上位の3つ星）■ヘルプライン相談件数18■くるみん認定宅配ではゴールデンウィークを、店舗では基本的に1月1日・2日を休みとし、仕事と家庭・地域での生活の両立を支援しています。いずみ市民生協では、役員から現場の管理職が、育児・介護やワークライフバランスなどに配慮・理解ある上司としての「イクボス宣言」を行っています。役職員・社員の基本姿勢や行動基準の啓発を行っています。毎年、全役職員・社員を対象にモニタリングを実施しています。内部通報認証制度の自己適合宣言に向けた準備をすすめました。「託児所とまとちゃん」のようす子育てサポート企業の認定（いずみ市民生協）女性活躍推進が優良な企業の認定（いずみ市民生協）美原共同購入センター 古井 達也さん2019年6月から1年間、育児休業を取得させていただきました。激しい夜泣きに交代で対応したり、家事・育児を分担することでゆとりをもって子育てをすることができました。また、当時3歳だった上の子もいたので、下の子にかかりきりにならず、一緒に遊んだり本を読んであげる時間も多く取ることができ、寂しい思いをさせることなく過ごすことができました。かけがえのない時間をたくさんいただくことができて、この制度を利用させていただいて本当によかったです。ヘルプライン通報・相談窓口のポスター女性管理職比率3育休取得者数（いずみ市民生協グループ）男女共同参画・ワークライフバランスハラスメント・不正のない職場づくり定期的なモニタリングを実施し、よりよい職場づくりをすすめています。ヘルプライン外部相談窓口を設置し、匿名でも通報・相談などができるようになっています。相談による調査が行われた場合には、相談者がその後不利益を受けていないかの確認も実施しています。2020年度は広報も強め相談が増えました。仕事と家庭・地域での生活を両立し、誰もが活躍できる職場づくりをすすめています。21人
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