約45.5（いずみ市民生協）7つの社会的責任健全で強い事業経営を築く責任ごあいさついずみ市民生協グループの理念、社会的責任基本方針特集社会的責任懇談会SDGsへのとりくみのまとめ《2020年度》新型コロナウイルス感染症に関する対応状況%702030年ビジョン0（年度）それぞれの個性を生かしてぴったりな場所で働こう！総事業高が1,000億円を超えたね！VOICEパソコンのスキルアップに励んでいます51万51万52万52万4,173人4,173人5,739人5,739人875.9875.9億円億円917.0917.0億円億円38.9%39.5%2016201753万53万3,821人3,821人930.6930.6億円億円936.6936.6億円億円39.8%40.1%2018201931（円）1,200億49万49万8,302人8,302人1,000億825.2825.2億円億円800億38.0%600億400億200億2015加入率（%）（人）60万54万54万2,099人1,058.21,058.22,099人億円億円55万55万278人278人50万40万40.5%30万20万10万2020■総事業高・組合員数・加入率の推移新入協時研修のようす総事業高（円）組合員数（人）堺西共同購入センター 奥田 俊さんパソコンでの作業が効率よくできるよう知識を蓄えたいと思い、「パソコン超速ワザ」の通信教育を受講しました。今回受講した内容を生かし、業務目標である人時供給高の週報を作成することで、時間管理と供給高を向上させる対策を考えるきっかけとなりました。関数を学んだことで、毎週の週報も短時間で作成できるようになりました。エクセルやワードの知識は、配送センターだけでなく、他部署でも必要になると思いますので、今後もさらに学習し活用したいと考えています。自主申告の実現率人材の育成いずみ市民生協の事業と経営の概況人事制度いずみ市民生協では、職員の成長とやりがい形成をめざした人事制度を運用しています。人事制度は、「能力開発制度」「等級制度」「評価制度」「給与制度」の4つの制度で構成され、一人ひとりのやりがいを高め、活力ある組織づくりをすすめています。自主申告制度年に一度、異動希望の自主申告ができる制度があります。職員は誰でも申告することができます。
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