入協後、生協の仕組みや挨拶・社会人としての心構え、ビジネスマナーなどをイチから丁寧に研修します。配属後は2〜3か月を目途に先輩職員によるサポートがあるため、未経験の方も安心して入協していただけます。

入協から3か月後・6か月後・1年後・3年後まで、新人フォロー研修を実施。めざす今後のキャリアビジョンに応じて勉強の機会を用意しています。取引先（産地）の見学などをし、今後の業務に活かしていただきます。

若手や中堅職員、ベテラン職員、管理職まで、階層別に定期的な研修を実施。内容は生協の理念や社会的役割といった基本項目から、マネジメント・ライフプラン・ハラスメントなど、各段階で必要となる学習が充実しています。また、外部講師の方をお招きして専門的なスキルを身につけるための研修なども積極的に行っています。

いずみ市民生協には、「挑戦したい！」という前向きな思いを大切にする文化があります。そんな思いから自主申告制度は生まれました。現場の担当やマネジメント職、バックオフィス部門など様々な相互ジョブローテーションが行われています。

自己啓発の一環として、通信教育の受講や資格の取得を推奨しており、100コース以上の通信教育と70個以上の資格取得支援を行っています。専門分野のみにとどまらず、興味のある分野やスキルアップしたいことまで、幅広い分野について学ぶことができる環境を整えています。